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Campo Seguro

Protegiendo el bienestar de los trabajadores agrícolas

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Cómo usar esta página de internet

Campo Seguro fue creado por el Western Center for Agricultural Health and Safety de la Universidad de California, Davis, en colaboración con trabajadores agrícolas, organizaciones comunitarias, y agencias de gobierno de California.

Después de elegir tu idioma, encontrarás recursos para ayudarte a mantenerte seguro en el trabajo. La información está disponible en formatos de audio, imágenes y video.

Haz clic en el video para aprender cómo usar esta página de internet.

Temas

Selecciona un tema para aprender más sobre seguridad en el trabajo y derechos laborales.

Horas de enfermedad pagadas

Es posible que califiques para las horas de enfermedad pagadas. Es una ley en California disponible para los trabajadores sin importar el estatus migratorio.

Haz clic en el video para aprender más.

Es tu derecho

Esta ley requiere que tu empleador te deje usar al menos 40 horas o 5 días, lo que sea más, de las horas de enfermedad pagadas que has ganado por año.

Horas de enfermedad pagadas

40 horas o 5 días por año

Cómo usarlas

Puedes usar las horas de enfermedad para recuperarte si estás enfermo (ya sea por enfermedad física o mental), para ir a citas médicas, para cuidar a un familiar y/o una persona que tu elijas. Estas horas no se pueden usar para vacaciones.

Úsalas para cuidar de ti mismo, de tu familia o de alguien que elijas

Citas médicas

No son para vacaciones

Requisitos

Calificas si trabajas a tiempo completo, a tiempo parcial o por temporada y trabajas 30 días con el mismo empleador en un año. Puedes empezar a usar las horas de enfermedad después de trabajar 90 días.

Tiempo completo, tiempo parcial o por temporada

30 días con el mismo empleador

Después de trabajar 90 días

Ganar horas

Ganas al menos una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas que trabajas.

Herramienta interactiva

Usa esta herramienta para calcular cuántas horas de enfermedad ganas según las horas que trabajas.

Mueve el círculo hacia la izquierda o derecha para poner cuántas horas trabajaste. El cuadro mostrará cuántas horas de enfermedad has ganado. Esto es un estimado. Confirma con tu empleador.

Cantidad de horas de enfermedad pagadas

Horas trabajadas

Horas de enfermedad pagadas

Cantidad de horas

La cantidad de horas que tienes disponibles debe estar incluida en tu talón de pago o en un documento que recibas el mismo día que te pagan.

Talón de pago

Avísale a tu empleador

Avisa verbalmente o por escrito que usarás tus horas de enfermedad. No se requiere una nota médica y tu empleador no puede exigirte que encuentres a alguien que trabaje en tu lugar.

Verbalmente

Por escrito

No se requiere una nota médica

Ejemplo de cómo preguntarle a tu empleador:

Obtén ayuda

Habla con tu supervisor o recursos humanos si tienes preguntas.

Es contra la ley que tu empleador te niegue horas de enfermedad o que te castigue por usarlas. Para presentar un reclamo, llama a la Oficina de la Comisionada Laboral.

Habla con tu supervisor
o recursos humanos

Oficina de la Comisionada Laboral
(833) 526-4636

Más temas

Compensación de trabajadores

Si te lastimas o te enfermas a causa de tu trabajo, es posible recibir beneficios de compensación de trabajadores. Estos beneficios cubren los gastos médicos y la pérdida de sueldo.

Abajo, encontrarás tres videos que explican la compensación de trabajadores. El primero ofrece información general, el segundo se enfoca en el proceso y el tercero explica los beneficios que puedes recibir.

Haz clic en los videos para aprender más.

Información general

Proceso

Beneficios

Es tu derecho

Los beneficios de compensación de trabajadores cubren los gastos médicos y la pérdida de sueldo. Está disponible sin importar tu estatus migratorio.

Compensación de trabajadores

Cubre los gastos médicos y la pérdida de sueldo

Si te lastimas en el trabajo

Puedes lastimarte o enfermarte a causa de tu trabajo por un solo incidente o por incidentes repetidos.

Un solo incidente es cuando algo sucede una vez. Por ejemplo: caerte de una escalera o tractor.

Un incidente ocurre una sola vez

Ejemplo: caerte de una escalera o tractor

Los incidentes repetidos ocurren cuando estás cerca de algo mucho o haces la misma cosa por mucho tiempo, lo que causa que te lastimes o te enfermes. Por ejemplo: lastimarte la espalda por agacharte mucho.

Incidentes repetidos ocurren
muchas veces

Ejemplo: lastimarte la espalda
por agacharte mucho

Paso 1: Avísale a tu empleador

Si te lastimas o enfermas, avísale a tu empleador lo antes posible. Si esperas más de 30 días, podrías perder el derecho a los beneficios. Avisarle a tu supervisor o a recursos humanos cuenta como avisarle a tu empleador.

Para emergencias, llama al 911 o ve a la sala de emergencias de inmediato. Diles que pasó en el trabajo.

Avísale a tu empleador lo antes posible

Para emergencias llama al 911 o ve a la sala de
emergencias de inmediato

Si esperas más de 30 días podrías perder
el derecho a los beneficios

Diles que pasó en el trabajo

Paso 2: Llena la sección de “empleado” y dale el formulario a tu empleador

Tu empleador tiene que darte un formulario de reclamo dentro de un día laboral. Llena la sección de “empleado” y dáselo a tu empleador.

Tu empleador tiene que darte un formulario
de reclamo dentro de un día laboral

Llena la sección de “empleado”
y dáselo a tu empleador

Paso 3: Tu empleador entrega el formulario

Dentro de un día laboral, tu empleador tiene que llenar la sección de “empleador” y entregarlo al seguro de compensación de trabajadores. Pídele a tu empleador una copia completa.

Tienen que autorizar hasta $10,000 en tratamiento hasta que se acepte o se niegue el reclamo. No tienes que pagar esto de vuelta, aunque se niegue el reclamo.

Tu empleador llena la sección de “empleador”

Tu empleador entrega el reclamo al seguro
de compensación de trabajadores

Tienen que autorizar hasta $10,000 en tratamiento
hasta que se acepte o se niegue el reclamo

Paso 4: Reclamo es aceptado, atrasado o negado

Te tienen que notificar dentro de 14 días si tu reclamo es aceptado, atrasado, o negado.

Te tienen que notificar dentro de 14 días si tu reclamo
es aceptado, atrasado, o negado

Beneficios que puedes recibir

Si es aceptado, recibirás uno o más de los siguientes beneficios.

Atención médica: Pagada por tu empleador. Esto puede incluir tratamiento de un doctor, servicios del hospital, terapia física, pruebas de laboratorio, radiografías, medicamentos, y gastos de viaje.

Beneficios por incapacidad temporal: Pagos que te ayudan a reemplazar parte de tu sueldo si no puedes trabajar mientras te recuperas.

Beneficios por incapacidad permanente: Pagos que recibes si tu lesión o enfermedad causa una pérdida permanente de función física o mental que un doctor puede medir.

Beneficios suplementarios por pérdida de trabajo: Cupones para ayudar a pagar el reentrenamiento o mejorar tus habilidades si no te recuperas por completo y no regresas a trabajar con tu empleador.

Beneficios por fallecimiento: Pagos a tu esposo o esposa, hijos u otros dependientes si falleces por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Atención médica

Beneficios por incapacidad permanente

Beneficios por incapacidad temporal

Beneficios suplementarios por pérdida de trabajo

Beneficios por fallecimiento

Obtén ayuda

Es contra la ley que tu empleador te castigue por lastimarte o enfermarte a causa de tu trabajo, o por presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

Llama a la División de Compensación de Trabajadores o a una organización comunitaria si ocupas ayuda.

La represalia es contra la ley

División de Compensación de Trabajadores
(800) 736-7401

Más temas

Protecciones contra represalias

Como trabajador en California, es contra la ley que tu empleador tome represalias en tu contra. Estás protegido, sin importar tu estatus migratorio.

Haz clic en el video para aprender más.

Tus derechos

Las represalias ocurren cuando tu empleador te castiga por tomar pasos para hacer valer tus derechos laborales.

Tienes derecho a:

Reportar y negarte a trabajar en condiciones inseguras o no saludables.
Pedir usar horas de enfermedad pagadas.
Reportar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Presentar un reclamo con una agencia de gobierno, como un reclamo de pago o de compensación de trabajadores.
Ayudar en una investigación de tu empleador por parte de una agencia de gobierno.

Reportar y negarte a trabajar en condiciones
inseguras o no saludables

Pedir usar horas de enfermedad pagadas

Reportar una lesión o enfermedad
relacionada con el trabajo

Presentar un reclamo con una agencia de gobierno

Ayudar en una investigación de tu empleador
por parte de una agencia de gobierno

Ejemplos de castigos

Ejemplos de castigos incluyen que te:

Corran, suspendan, transfieran o que te bajen de nivel.
Corten tu pago, días u horas.
Una advertencia escrita.
Amenazas con inmigración.

Corran, suspendan, transfieran o que te bajen de nivel

Una advertencia escrita

Corten tu pago, días u horas

Amenazas con inmigración

Si presentas un reclamo

Si presentas un reclamo, tu empleador podría tener que pagarte el sueldo que perdiste, volver a contratarte y parar las represalias. No necesitas un número de seguro social ni una identificación con foto.

Tu empleador tiene que parar las represalias y podría tener que pagarte el sueldo perdido y volver a contratarte

No necesitas un número de seguro social ni una
identificación con foto

Obtén ayuda

Si piensas que están ocurriendo represalias en el trabajo, puedes obtener ayuda llamando a la Ley Laboral, la Oficina de la Comisionada Laboral, o a una organización comunitaria.